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Kündigungsfrist Arbeitnehmer 2026

Hier gilt: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Kommt die Kündigung am 3. März 2027 an, endet das Verhältnis am 31.03.2027. Du kannst Datum und Jahre ändern.

Zuletzt geprüft:

Der Tag, an dem sie beim anderen ankommt.

Kommt die Kündigung am 3. März 2027 an, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 31. März 2027.

31. März 2027

Mittwoch, 31. März 2027. Die Frist beträgt 4 Wochen zum 15. oder Monatsende.

Rechenweg

  1. Die Kündigung kommt am Mittwoch, 3. März 2027 an. Dieser Tag zählt nicht mit, die Frist beginnt am nächsten Tag (§ 187 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch).
  2. Die Frist beträgt 4 Wochen zum 15. oder Monatsende.
  3. Damit es bei diesem Ende bleibt, muss die Kündigung spätestens am 3. März 2027 ankommen.
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Die gesetzliche Frist beträgt 4 Wochen zum 15. oder Monatsende

Kündigst du als Arbeitnehmer, gilt nach § 622 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) eine Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Das gilt unabhängig davon, wie lange du schon im Betrieb bist. Im Arbeitsvertrag darf für dich keine längere Frist vereinbart werden als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6).

Drei Rechenbeispiele

Die Beispiele liegen in den Jahren 2027 und 2028:

Kommt die Kündigung am Mittwoch, 3. März 2027 an, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 31. März 2027. Dafür hätte sie spätestens am 3. März 2027 ankommen müssen.

Kommt die Kündigung am Donnerstag, 4. März 2027 an, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 15. April 2027. Dafür hätte sie spätestens am 18. März 2027 ankommen müssen.

Kommt die Kündigung am Montag, 15. Februar 2027 an, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 15. März 2027. Dafür hätte sie spätestens am 15. Februar 2027 ankommen müssen.

So wird gezählt

Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang (§ 187 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)). Vier Wochen enden mit Ablauf des Tages, der 28 Tage nach dem Tag des Zugangs liegt (§ 188 Abs. 2). Von diesem Datum aus gilt der nächste Termin, also der 15. oder das Monatsende. Fällt der 28. Tag genau auf den 15. oder auf den letzten Tag des Monats, endet das Arbeitsverhältnis genau dort. Liegt er einen Tag später, rutscht das Ende auf den nächsten Termin, im ungünstigen Fall um zwei Wochen.

Das siehst du an einem Beispiel. Kommt die Kündigung am 3. März 2027 an, endet das Arbeitsverhältnis am 31. März 2027. Kommt sie nur einen Tag später an, am 4. März 2027, endet es erst am 15. April 2027.

Im Vergleich bei gleichem Zugangsdatum

Kommt eine Kündigung am 3. März 2027 an, endet das Verhältnis im Fall „Arbeitnehmer kündigt“ am 31. März 2027. In den anderen Fällen wäre es bei demselben Datum so: Probezeit am 17. März 2027, Arbeitgeber kündigt am 31. Mai 2027. Daran siehst du, wie sehr Betriebszugehörigkeit, Probezeit oder die Rolle als Mieter oder Vermieter den Termin verschieben.

Form und Abweichungen

Die Kündigung braucht die Schriftform, E-Mail oder Messenger genügen nicht (§ 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)). Ein Tarifvertrag kann andere Fristen vorsehen (§ 622 Abs. 4).

Fragen und Antworten

Wie lang ist die Kündigungsfrist im Fall „Arbeitnehmer kündigt“?

Sie beträgt 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 Bürgerliches Gesetzbuch).

Wann endet das Verhältnis, wenn die Kündigung am 3. März 2027 ankommt?

Es endet es mit Ablauf des 31. März 2027. Kommt sie am 4. März 2027 an, endet es mit Ablauf des 15. April 2027.

Zählt das Datum auf dem Brief oder der Zugang?

Der Zugang beim Empfänger. Der Tag des Zugangs zählt für die Frist nicht mit, sie beginnt am Tag danach (§ 187 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch).

Muss die Kündigung schriftlich sein?

Ja. Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses braucht die Schriftform, die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623 Bürgerliches Gesetzbuch). E-Mail oder Messenger genügen nicht.

Können Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag etwas anderes regeln?

In Grenzen ja. Tarifverträge dürfen abweichen (§ 622 Abs. 4). Im Arbeitsvertrag sind längere Fristen erlaubt, für den Arbeitnehmer aber keine längere als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6).

Kann ich auch zum 15. des Monats kündigen?

Ja. Die Grundfrist von vier Wochen endet zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Kommt deine Kündigung am 3. März 2027 an, endet das Arbeitsverhältnis am 31. März 2027.

Woher die Zahlen kommen

Stand: 20.10.2026

Der Rechner geht vom gesetzlichen Normalfall aus. Bei der Miete zählen die bundesweit einheitlichen Feiertage und der Samstag als Werktag. Für Geschäftsräume gelten andere Fristen (§ 580a BGB).

Gesetze und amtliche Quellen

Wie die Rechner arbeiten und wie die Daten gepflegt werden: Über die Rechner.

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