Kündigungsfristen-Rechner 2026

Was dieser Rechner macht

Der Rechner sagt dir, wann ein Arbeitsverhältnis oder ein Mietvertrag über eine Wohnung endet, wenn eine Kündigung an einem bestimmten Tag ankommt. Er ist für alle gedacht, die kündigen wollen oder eine Kündigung bekommen haben und wissen müssen, bis wann sie noch Zeit haben. Du wählst aus, wer kündigt, und gibst das Datum ein, an dem die Kündigung beim anderen ankommt. Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber kommt die Betriebszugehörigkeit in Jahren dazu, beim Vermieter die Zahl der Jahre seit der Überlassung der Wohnung. Heraus kommen die Frist, der letzte Tag des Verhältnisses und der späteste Tag, an dem die Kündigung für genau diesen Termin ankommen musste. Nicht geprüft wird, ob die Kündigung überhaupt wirksam ist, und für Gewerberaum gelten andere Fristen.

Die Fristen im Überblick

Im Arbeitsrecht gilt für Arbeitnehmer eine Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Der Arbeitgeber muss ab zwei Jahren Betriebszugehörigkeit mehr einhalten, nämlich einen Monat, nach fünf Jahren zwei, nach acht drei, nach zehn vier, nach zwölf fünf, nach 15 sechs und nach 20 Jahren sieben Monate, jeweils zum Monatsende. In der Probezeit genügen zwei Wochen.

Bei der Wohnungsmiete beträgt die Frist für Mieter drei Monate. Für Vermieter verlängert sie sich nach fünf und nach acht Jahren seit der Überlassung der Wohnung um jeweils drei Monate, auf sechs und neun. Die Kündigung muss jeweils bis zum dritten Werktag eines Monats ankommen.

Ein Beispiel mit dem 3. März 2027

Kommt eine Kündigung am 3. März 2027 an, endet das Arbeitsverhältnis bei Kündigung durch den Arbeitnehmer am 31. März 2027, in der Probezeit am 17. März 2027, bei Kündigung durch den Arbeitgeber nach fünf Jahren am 31. Mai 2027 und nach 20 Jahren am 31. Oktober 2027. Ein Mietverhältnis endet bei Kündigung durch den Mieter am 31. Mai 2027 und bei Kündigung durch den Vermieter nach acht Jahren am 30. November 2027.

Die Mietbeispiele gelten, weil der 3. März 2027 im Jahr 2027 genau der dritte Werktag des Monats ist. Käme die Kündigung einen Tag später, wäre sie für diesen Monat zu spät und alle Enden rückten einen Monat nach hinten.

Warum ein Tag Unterschied viel ausmacht

Die Fristen hängen an Stichtagen, im Arbeitsrecht am 15. und am Monatsende, in der Miete am dritten Werktag. Wer knapp davor kündigt, spart beim Arbeitsverhältnis bis zu zwei Wochen und bei der Miete einen ganzen Monat. Plane deshalb Puffer ein und sorge dafür, dass du den Zugang nachweisen kannst, zum Beispiel durch Einwurf mit einem Zeugen oder durch Übergabe gegen eine Empfangsbestätigung.

Was anders geregelt sein kann und welche Form gilt

Die gesetzlichen Fristen sind der Normalfall. Ein Tarifvertrag kann andere Fristen vorsehen (§ 622 Abs. 4 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)). Eine kürzere Frist als vier Wochen ist im Arbeitsvertrag nur erlaubt, wenn jemand zur vorübergehenden Aushilfe eingestellt ist oder wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer beschäftigt und die Frist vier Wochen nicht unterschreitet (§ 622 Abs. 5). Längere Fristen darf der Arbeitsvertrag immer vereinbaren, für dich als Arbeitnehmer aber keine längere als für den Arbeitgeber.

Im Mietvertrag ist eine Vereinbarung unwirksam, die den Mieter gegenüber § 573c Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) schlechterstellt. Für Wohnraum, der nur zum vorübergehenden Gebrauch vermietet ist, kann eine kürzere Frist vereinbart werden (§ 573c Abs. 2). Für Gewerberaum gilt § 580a, den dieser Rechner nicht berechnet.

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss schriftlich erfolgen, die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623). Dasselbe gilt für die Kündigung eines Wohnraummietverhältnisses (§ 568 Abs. 1).

Typische Fehler bei Kündigungen

Diese Fehler führen am häufigsten zu einem falschen Enddatum:

• Das Datum auf dem Brief mit dem Zugang verwechseln: Es zählt der Tag, an dem die Kündigung beim anderen ankommt.
• Den dritten Werktag bei der Miete zu knapp planen: Samstage zählen mit, Feiertage nicht.
• Per E-Mail kündigen: Beide Kündigungen brauchen die Schriftform.
• Die längere Frist des Arbeitgebers auf die eigene Kündigung anwenden: Sie gilt nur für den Arbeitgeber.

Nächste Schritte

Gib die Kündigung so früh wie möglich ab und sorge für einen Nachweis des Zugangs, zum Beispiel durch Einwurf mit Zeugen oder Übergabe gegen Empfangsbestätigung. Prüfe in Arbeits-, Tarif- und Mietvertrag, ob eine andere Frist vereinbart ist. Brauchst du bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber Rat, wende dich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder an die Gewerkschaft, in Mietfragen an den Mieterverein.

Was der Rechner nicht berechnet

Der Rechner ist eine Orientierung und arbeitet mit diesen Annahmen:

• Der Rechner geht vom gesetzlichen Normalfall aus. Tarifverträge, Arbeitsverträge und Mietverträge können etwas anderes regeln.
• Bei der Miete sind nur die Fristen für Wohnraum berechnet (§ 573c BGB). Für Geschäftsräume und Gewerbe gilt § 580a BGB.
• Es zählt der Tag, an dem die Kündigung beim Empfänger ankommt, nicht das Datum auf dem Brief.
• Der Rechner prüft nicht, ob die Kündigung wirksam ist, weder den allgemeinen Kündigungsschutz noch einen besonderen Schutz noch die Kündigungsgründe.
• Bei der Miete zählen nur die bundesweit einheitlichen Feiertage. Landesfeiertage könnten den dritten Werktag nach hinten schieben, das wäre für dich nur günstiger.